Waar niets mag mislukken, kan niets nieuws ontstaan.
Blijf vooral jezelf, want er zijn al zoveel anderen.
Als ontwikkelpartner voor mensen en bedrijven kan ik u en uw organisatie helpen succesvoller te worden en de beoogde resultaten te bereiken. Ik kan u helpen uzelf en anderen beter te begrijpen. En het begrip voor verschillen tussen teamleden te vergroten. Zodat de onderlinge communicatie verbetert en de samenwerking optimaliseert. Ik ga graag met u in gesprek.
Zonder vertrouwen in elkaar is er angst voor conflicten. Zonder gezonde conflicten is er geen betrokkenheid. Waar geen betrokkenheid is, durven mensen geen persoonlijke verantwoordelijkheid te nemen. Met als negatief resultaat: te weinig aandacht voor teamresultaten.
Ieder mens is uniek, maar hoe ziet u zichzelf? En hoe ervaren anderen u? Kent u uw sterke eigenschappen en ontwikkelpunten? En waarom is de ene organisatie succesvoller dan de andere?
Vraagt u zich weleens af hoe uw organisatie lagere operationele kosten, een hogere winst en een grotere klanttevredenheid kan realiseren?
De voedingsbodem voor Grow Business and People
Johan Cruijff
“Je gaat het pas zien als je het doorhebt.”
Nelson Mandela
“It always seems impossible until it’s done.”
Richard Branson
“Clients do not come first. Employees come first. If you take care of your employees they will take care of the clients”
Stephen Covey
The 7 Habits 1: Be proactive 2: Begin with the end in mind 3: Put first things first 4: Think win-win 5: First understand, then be understood 6: Synergies 7: Sharpen your Saw
Steve Jobs
“Don’t let the noise of others’ opinions drown out your own inner voice.”
Berthold Gunster
Directeur tegen HR-manager: ‘wat als we investeren in onze mensen en ze gaan daarna weg?’ HR-manager: ‘wat als we het niet doen en ze blijven?’
Gerda Lagerweij
“Volg je droom!”
Nieuwste blogs
Corona en het team
Het succes van een organisatie wordt vooral bepaald door de mate waarin het team ook echt als een team samenwerkt. Maar hoe verloopt de samenwerking tijdens de coronacrisis? Worden we nu juist productiever of stagneert het juist in het team. Uit verschillende onderzoeken is aangetoond dat we juist productiever en creatiever worden in deze crisis. Lees meer overCorona en het team[…]
Werken tijdens tropische dagen
Tijdens warme dagen komt het vaker voor dat wij een “korter lontje” hebben. Dit kan frustratie en miscommunicatie veroorzaken tussen jou en je omgeving, omdat de boodschap die je wil overbrengen niet op een juiste manier wordt gebracht. Tijdens één van mijn trainingen leer ik de deelnemers op een professionele manier feedback te geven en Lees meer overWerken tijdens tropische dagen[…]
Teamontwikkeling
Vandaag weer gestart met het geven van een training teamontwikkeling. De eerste dag van deze training start altijd met het bespreken van de persoonlijkheidsprofielen van Personalcolor. De inzichten die mensen krijgen uit de 360graden feedback blijft nog altijd bijzonder. Het zelfbeeld komt in veel gevallen immers niet overeen met het omgevingsbeeld!
Verander een exitgesprek in een belofte
Het succes van een organisatie wordt in toenemende mate bepaald door de medewerkers, oftewel Personeel. Met een hoofdletter, welteverstaan. Hoe je goed gekwalificeerde mensen aantrekt én vasthoudt, is gek genoeg lang niet bij alle organisaties top of mind. Hoe doe je dat dan? De juiste mensen binnenhalen en -houden begint met een duidelijk antwoord op Lees meer overVerander een exitgesprek in een belofte[…]
‘It takes two to tango’
Betrokken personeel en organisaties die goed presteren. Het lijkt onlosmakelijk met elkaar verbonden te zijn. Alleen is de vraag of personeel nu daadwerkelijk betrokken is en hoe kan deze betrokkenheid zorgen voor een positieve invloed op uw organisatie? Als organisatie heeft u doelstellingen, normen & waarden en richtlijnen, waaraan u wilt dat de medewerkers zich Lees meer over‘It takes two to tango’[…]