Grow Business and People zet u in beweging

Waar niets mag mislukken, kan niets nieuws ontstaan.

Mensen zijn de basis van elke organisatie, het grootste kapitaal. Ik geloof in mensen verbinden met elkaar. Hierbij denk ik in kansen en niet in problemen. Echter zonder vertrouwen kom je niet van goed naar beter. Vertrouwen is immers de basis van iedere relatie. Door mijn aanpak  lever ik hier een bijdrage aan. Daardoor ontstaat groei in organisaties en persoonlijke ontwikkeling. Ik help het verschil te maken door de manier waarop mensen samenwerken. Door business persoonlijk te maken. Mensen op deze manier inspireren, is prachtig. Elke keer weer. Dat is de reden waarom ik doe wat ik doe.

Iedereen zei dat het onmogelijk was, totdat er iemand langskwam die dat niet wist.

Blijf vooral jezelf, want er zijn al zoveel anderen.

Ik kan u helpen

Als ontwikkelpartner voor mensen en bedrijven kan ik u en uw organisatie helpen succesvoller te worden en de beoogde resultaten te bereiken. Ik kan u helpen uzelf en anderen beter te begrijpen. En het begrip voor verschillen tussen teamleden te vergroten. Zodat de onderlinge communicatie verbetert en de samenwerking optimaliseert. Ik ga graag met u in gesprek.

  • Zonder vertrouwen in elkaar is er angst voor conflicten. Zonder gezonde conflicten is er geen betrokkenheid. Waar geen betrokkenheid is, durven mensen geen persoonlijke verantwoordelijkheid te nemen. Met als negatief resultaat: te weinig aandacht voor teamresultaten.

  • Ieder mens is uniek, maar hoe ziet u zichzelf? En hoe ervaren anderen u? Kent u uw sterke eigenschappen en ontwikkelpunten? En waarom is de ene organisatie succesvoller dan de andere?

  • Vraagt u zich weleens af hoe uw organisatie lagere operationele kosten, een hogere winst en een grotere klanttevredenheid kan realiseren?

De voedingsbodem voor Grow Business and People

Mijn inspiratiebronnen zijn legio, maar er is wel een harde kern in te ontdekken. Zo ben ik schatplichtig aan onder andere Personalcolor, Patrick Lencioni’s ‘De vijf frustraties van teamwork’, Simon Sineks ‘The Golden Circle’ en de Lean Six Sigma-methodiek. Wat nog meer? Klik op onderstaande afbeeldingen en ontdek wie het zaadje in mijn hoofd en hart hebben geplant voor Grow Business and People.

Johan Cruijff

“Je gaat het pas zien als je het doorhebt.”

Nelson Mandela

“It always seems impossible until it’s done.”

Richard Branson

“Clients do not come first. Employees come first. If you take care of your employees they will take care of the clients”

Stephen Covey

The 7 Habits 1: Be proactive 2: Begin with the end in mind 3: Put first things first 4: Think win-win 5: First understand, then be understood 6: Synergies 7: Sharpen your Saw

Steve Jobs

“Don’t let the noise of others’ opinions drown out your own inner voice.”

Berthold Gunster

Directeur tegen HR-manager: ‘wat als we investeren in onze mensen en ze gaan daarna weg?’ HR-manager: ‘wat als we het niet doen en ze blijven?’

Gerda Lagerweij

“Volg je droom!”

Blijf vooral jezelf, want er zijn al zoveel anderen.

LAATSTE NIEUWS

Contact

Dank voor uw virtuele bezoek. Laten we ook eens live kennismaken. Een oriënterend gesprek kost u niets, maar kan veel opleveren.