Waar niets mag mislukken, kan niets nieuws ontstaan.
Blijf vooral jezelf, want er zijn al zoveel anderen.
Als ontwikkelpartner voor mensen en bedrijven kan ik u en uw organisatie helpen succesvoller te worden en de beoogde resultaten te bereiken. Ik kan u helpen uzelf en anderen beter te begrijpen. En het begrip voor verschillen tussen teamleden te vergroten. Zodat de onderlinge communicatie verbetert en de samenwerking optimaliseert. Ik ga graag met u in gesprek.
Zonder vertrouwen in elkaar is er angst voor conflicten. Zonder gezonde conflicten is er geen betrokkenheid. Waar geen betrokkenheid is, durven mensen geen persoonlijke verantwoordelijkheid te nemen. Met als negatief resultaat: te weinig aandacht voor teamresultaten.
Ieder mens is uniek, maar hoe ziet u zichzelf? En hoe ervaren anderen u? Kent u uw sterke eigenschappen en ontwikkelpunten? En waarom is de ene organisatie succesvoller dan de andere?
Vraagt u zich weleens af hoe uw organisatie lagere operationele kosten, een hogere winst en een grotere klanttevredenheid kan realiseren?
De voedingsbodem voor Grow Business and People

Johan Cruijff
“Je gaat het pas zien als je het doorhebt.”

Nelson Mandela
“It always seems impossible until it’s done.”

Richard Branson
“Clients do not come first. Employees come first. If you take care of your employees they will take care of the clients”

Stephen Covey
The 7 Habits 1: Be proactive 2: Begin with the end in mind 3: Put first things first 4: Think win-win 5: First understand, then be understood 6: Synergies 7: Sharpen your Saw

Steve Jobs
“Don’t let the noise of others’ opinions drown out your own inner voice.”

Berthold Gunster
Directeur tegen HR-manager: ‘wat als we investeren in onze mensen en ze gaan daarna weg?’ HR-manager: ‘wat als we het niet doen en ze blijven?’
